工业电气行业的快速发展，离不开国家与地方政策的强力支撑。杰恩特电气精准契合政策导向，积极抢抓发展机遇，充分享受政策红利，实现跨越式成长。​

国家层面，《“十四五” 智能制造发展规划》明确提出 “加快发展智能制造装备与工业软件，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”，《关于促进工业经济平稳增长的若干政策》《新能源汽车产业发展规划（2021-2035 年）》等政策的实施，为工业移动供电技术的推广应用提供了良好政策环境。杰恩特电气的滑触线、集电器等核心产品，作为智能制造与新能源汽车产业的关键配套设备，被纳入《产业结构调整指导目录（2024 年本）》鼓励类产品，享受研发费用加计扣除、高新技术企业税收减免等多项优惠政策，每年为企业节约成本超 500 万元。​

在地方层面，江苏省将高端装备制造业列为战略性新兴产业，扬州市出台《智能制造产业高质量发展行动计划》，设立专项基金支持工业企业技术创新与产能扩张。杰恩特电气借助政策东风，投资建设智能生产车间，获得地方政府专项补贴 800 万元，实现生产效率提升 30%；参与省级智能制造示范项目，获得政府采购订单超 1.2 亿元，进一步拓展了市场份额。同时，借助 “一带一路” 倡议契机，将产品出口至东南亚、中东等地区，海外市场营收占比从 10% 提升至 22%，成为政策红利的核心受益者。​

政策与市场的双重驱动下，企业近年营收年均增长率保持在 25% 以上，其中滑触线系列产品与定制化服务业务贡献了主要增长动力，市场份额持续扩大，巩固了行业领先地位。

杰恩特电气的快速发展，离不开一支专业高效、创新进取的人才团队。企业始终坚持 “人才是第一资源” 的理念，构建起完善的人才培养、引进与激励体系，打造了一支覆盖研发、生产、销售、工程服务等全链条的高素质团队。​

核心管理团队均拥有 15 年以上工业电气行业经验，具备丰富的技术研发与企业运营经验，精准把握行业发展趋势；研发团队由高级工程师、行业技术专家领衔，涵盖机械设计、电气自动化、材料科学等多个专业领域，其中不乏来自国内知名高校的技术骨干。为提升团队专业能力，公司每年投入超 300 万元用于人才培训，选派技术骨干参与国际工业自动化展会、行业高端技术论坛，与国际领先企业开展技术对标学习；与高校共建 “工业电气人才培养基地”，开展订单式人才培养，为企业输送专业技术人才。​

在激励机制方面，企业建立了完善的绩效考核体系与股权激励制度，对核心技术人才、优秀管理者实施股权奖励，设立 “技术创新专项基金”，对突破关键技术的团队给予最高 200 万元奖励；搭建 “科研成果转化收益共享” 机制，鼓励员工参与技术研发与产品优化，激发创新积极性。同时，公司注重员工福利保障，提供完善的社保体系、工作餐、定期体检等福利，营造 “诚信、敬业、务实、创新” 的企业文化氛围。良好的人才发展环境吸引了众多行业精英加盟，团队稳定性保持在 90% 以上，其中核心技术岗位人员均拥有 8 年以上行业经验，为产品质量与技术创新提供了坚实保障。